دليل تمرير الرائز الشخصي

حمل الدليل بضغط على هذا الرابط

http://www.4shared.com/document/LwTT6Pmt/dalil_tamrir_rawaiz.html

بلاغ لوزارة التربیة الوطنیة والتعلیم العالي وتكوین الأطر والبحث العلمي

في إطار المجھودات المبذولة من طرف وزارة التربیة الوطنیة والتعلیم العالي وتكوین الأطر والبحث العلمي – قطاع التعلیم المدرسي- من أجل تقریب المعلومة من الموارد البشریة، وبفضل التنسیق مع المركز الوطني للمعالجة التابع للخزینة العامة للمملكة، تم الشروع في تقدیم خدمة جدیدة، تھدف إلى الارتقاء بالخدمات المقدمة لفائدة موظفي القطاع من لدن المصالح المختصة بالأكادیمیات الجھویة للتربیة والتكوین والنیابات الإقلیمیة ، وتتمثل ھذه الخدمة في تقدیم الوثائق التالیة: شھادة التعویضات العائلیة؛ v شھادة أداء الراتب؛ v شھادة الاقتطاعات؛  v شھادة الوضعیة الإداریة؛ v شھادة الضریبة العامة على الدخل؛ v شھادة إثبات احتساب الخدمات السابقة؛ v شھادة وقف أداء الراتب. v لذا نخبر كل موظفات و موظفي قطاع التعلیم المدرسي بانطلاق ھذه العملیة إقلیمیا وجھویا وعلى الراغبین في الحصول على ھذه الوثائق أن یتوجھوا إلى النیابة الإقلیمیة أو الأكادیمیة الجھویة للتربیة والتكوین التابعین لھا دون تحمل عناء التوجه إلى المصالح المركزیة المختصة بالوزارة .

منشور جديد حول تغيير شروط ترقي موظفي الدولة

مؤخرا، أصدرت وزارة تحديث القطاعات العامة منشورا رقم 9/2011 حول تحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار، حيث تم بموجبه الرفع من الحصيص السنوي للترقي إلى 33 في المائة، وإرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي.

ووفق المصدر ذاته فقد تم بموجب المرسوم 2.11.270 الصادر في فاتح يوليوز 2011 بتغيير و تتميم المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 29 من شوال 1426، الرفع من الحصيص السنوي الإجمالي للترقي ب5 نقط، من 28 في المائة إلى 33 في المائة، موزعة بين امتحان الكفاءة المهنية والاختيار، وذلك على مرحلتين اثنتين.

وبخصوص الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي، تم بموجبه إرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص، تفتح سنويا ابتداأ من فاتح يناير 2010 في وجه الموظفين الذين لم يستفيدوا من الترقية بعد تقييدهم أربع مرات في إحدى جداول الترقي الخاضعة للحصيص.
وأضاف المصدر ذاته أنه بالنظر إلى محدودية حصيص الترقي، سيصبح بإمكان الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقييد أربع مرات(برسم 4 سنوات) أن يرقوا، في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي، بعد تقييدهم في جدول خاص للترقي مستقل عن جدول الترقي الخاضع للحصيص.

                                       للتحميل المنشور اضغط هنا

                     

                        http://www.4shared.com/document/h9hQ9pWZ/taghyar_chorot_tara9i_mowadafi.html    

تقويم المستلزمات الدراسية 2012 _ 2011 دليل الأستاذ و الأستاذة

للتحميل اضغط هنا

http://www.4shared.com/document/SgndBwyB/ta9wim_mostalzamat_dirassiya_2.html

برنامج تقويم المستلزمات الدراسية 2011_2012

للتحميل إضغط هنا

http://www.4shared.com/document/3uHFmCV3/ta9wim_mostalzamat_mawsim_dira.html

ما قاله عمدة مدينة طنجة فواد العماري في حق سمير عبد المولى



                       فؤاد العماري                                                                   سمير عبد المولى        

قال عمدة مدينة طنجة “فؤاد العماري” أن تقلده مسؤولية تسيير مدينة البوغاز جاء في ضرفية “وجد فيها عدد من الملفات العالقة” وقال في تصريح لجريدة “أخبار اليوم” أن فترة “سمير عبد المولى” لم تكن في المستوى المطلوب حيث انتشرت مجموعة من المشاكل بالمدينة التي تراكمت ونحن بصدد حلها”. الى جانب ذلك أضاف العمدة الحالي لطنجة “أن الجميع يؤكد أن خلال فترة “سمير عبد المولى” كان هناك نوع من الركود على مستوى الادارة الجماعية بسبب غياب الرئيس وكانت انتظارات المواطنين كبيرة على الأقل في ما يخص قضاء مصالحهم العادية